Você, no despertar da liderança!
Mentoria para o Desenvolvimento Integral de Lideranças para quem deseja crescer profissionalmente, criar um ambiente de trabalho mais saudável e liderar com autenticidade e propósito.
Agende sua primeira sessão de descoberta e dê o primeiro passo rumo a uma liderança mais forte, consciente e impactante.
Se sua liderança fosse um livro escrito por você, como gostaria que fosse a história?
O que é a Mentoria de Liderança?
A Mentoria de Liderança é um programa estruturado em 10 sessões que une ferramentas de autoconhecimento, desenvolvimento de competências de liderança e plano de ação prático para transformação real no trabalho.
Você será conduzido por um processo que identifica interferências, desbloqueia potenciais e estrutura uma rota clara para evoluir como líder, com resultados mensuráveis no seu desempenho e no ambiente da sua equipe
Os 3 Pilares que sustentam sua transformação
Permitir-se
Abrir espaço para olhar para si, reconhecer suas interferências e liberar potenciais bloqueados.
Mergulhar
Aprofundar o autoconhecimento para entender seus padrões, crenças e formas de agir como líder.
Dedicar-se
Assumir compromisso com a transformação e aplicar, na prática, o que é construído na mentoria.
Objetivos da Mentoria
1
Autoconhecimento
Aprofundar o autoconhecimento profissional para que você se enxergue com clareza como líder.
2
Habilidades de Liderança
Potencializar habilidades de liderança, fortalecendo sua atuação e influência com a equipe
3
Ambiente de Trabalho
Elevar a qualidade do ambiente de trabalho, tornando-o mais saudável, produtivo e colaborativo.
4
Comunicação
Desenvolver uma comunicação assertiva, clara e emocionalmente inteligente com times e pares.
5
Crenças e Comportamentos
Eliminar comportamentos limitantes que sabotam suas entregas, decisões e relações profissionais.
Como a mentoria funciona na prática
Um passo a passo em 4 fases para sustentação da mudança.
01
Avaliação e Alianças
-
Análise comportamental com DISC.
-
Teste dos sabotadores de trabalho.
-
Identificação de valores e crenças.
-
Definição do seu Ikigai profissional.
02
Preparação e Planejamento
-
Identificação dos comportamentos que precisam ser transformados.
-
Alinhamento de níveis mentais.
-
Definição de metas SMART.
-
Estruturação da sua Rota de Ação
03
Rota de Ação
-
Implementação prática da rota traçada.
-
Acompanhamento por Kanban.
-
Desenvolvimento de novos hábitos alinhados à liderança desejada.
04
Reavaliação
-
Follow-ups estruturados.
-
Novos assessments para medir evolução.
-
Consolidação dos avanços e próximos passos.
